التخطي إلى المحتوى
كتب: آخر تحديث:

وزارة الموارد البشرية..تعلن عن حالات يسمح فيها للعامل الانتقال دون شروط.

وزارة الموارد البشرية..تعلن عن حالات يسمح فيها للعامل الانتقال دون شروط.

اعلنت وزارة الموارد البشرية ، عن الحالات التي يحق للعامل بالانتقال لصاحب عمل جديد دون شروط، ويأتي هذا في مبادرة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ..التفاصيل.

اصدرت وزارة الموارد البشرية ، أمس الأربعاء، خطوة لتحسين العلاقة التعاقدية وهي إحدى خطوات برنامج التحول الوطني، والتي تستهدف دعم رؤية الوزارة في بناء سوق عمل جديد وتحسين وتنمية الكفاءات البشرية وتطوير بيئة العمل.

8حالات فقط يسمح فيها انتقال الوافد او العامل دون شروط وهى كالتالى
1- عدم وجود عقد عمل موثق مع اخذ مهلة توثيق العقد وهي ثلاث أشهر من دخول العامل

2- عدم دفع أجر العامل لثلاثة أشهر متتالية.

3- إذا تغيب صاحب العمل إما بسفر أو بسجن أو وفاته أو لأي سبب آخر.

4- إذا انتهت رخصة عمل العامل الوافد أو اقامته.

5- عند قيام العامل بالإبلاغ عن حالة تستر تجاري ضد صاحب العمل بشرط ألا يكون مشاركًا في التستر

6- عند ثبوت حالة إتجار بالأشخاص

7- عند وجود خلاف عمالي بين العمال وصاحب العمل الحالي ولم يلتزم صاحب العمل أو من يمثله بالحضور لجلستين من جلسات التقاضي في درجة قضائية واحدة بالرغم من تبليغه بمواعيد الجلسات أو عدم حضور لجلستين في التسوية الودية

8- لا بد موافقة صاحب العمل الحالي على انتقال العامل الوافد

اعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الشروط الضرورية اللازمة للاستفادة من خدمة الاتاحة بالتنقل الوظيفي للعاملين الوافدين بين منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق كل من طرفي العلاقة التعاقدية وشروط التعاقد بين صاحب العمل والعامل .مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للعمالة الوافدة بمجموعة شروط مهمة لأهلية الاستفادة من الخدمة .

شروط الاستفادة من هذة الخدمة
1- أن يكون العامل من العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل

2- أن ينهى العامل السنة الأولى له لدى صاحب العمل الحالي من أول دخول له فى المملكة

3- يجب ان يكون لدى العامل عقد عمل موثوق

4- وجود عرض وظيفي يقدم من خلال “منصة قوى” من قبل صاحب العمل الجديد

5- يجب تقديم إشعار لصاحب العمل الحالي بطلب نقل الخدمة مع مراعاة فترة الإشعار.

شروط الهامة التى تقع على صاحب العمل الجديد لنقل خدمات العامل .
1- يجب أن تكون المنشأة مؤهلة للحصول على تأشيرات حسب الأنظمة واللوائح.

2- يجب الالتزام بضوابط برنامج حماية الأجور.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *